紫云县健全“四体系”推进村干部报酬制度改革

近年来，紫云县围绕基层基础“强双基”，大力推行村干部报酬制度改革，从科学建章立制、强化正向激励、落实保障关怀等方面着力，进一步推动等级能上能下、报酬能升能降，不断激励村干部在乡村振兴中担当作为。

一是健全基本薪酬体系提标。将村干部基本报酬分为岗位报酬、级别报酬、学历津贴三个部分，实行差异化、动态式管理，合理提高报酬标准。根据村干部职务不同分5档设置岗位报酬，并依据任职年限设置等级序列，以一年为一个等级、五年为一个档次，级别、档次提升则对应报酬递增。同时，依据个人最高学历设置学历津贴，全日制大专和在职本科、全日制本科及以上学历，每月分别补贴50至1000元不等的学历津贴，切实增强工作积极性。截至目前，全县累计发放村干部报酬1841.06万元。

二是健全绩效奖励体系提质。将村干部绩效奖励精准划分为基本绩效和奖励绩效，并与村党组织星级评定情况和村干部年度考核、工作年限挂钩。结合《安顺市围绕“强双基”开展“排队抓尾 双整双创”行动实施方案》等文件精神，实施农村党组织“五星”动态考核。对不定星级村党组织的村干部核减半年工作年限；对年度考核结果为基本合格及以下的干部，次年不上调报酬级别，对获评“二星”至“五星”村党组织的村干部每月兑现200元至800元不等的绩效奖励。同时，若村干部在年度考核中表现不佳，绩效奖励减少20%；表现为“不合格”的不予发放。自绩效奖励制度实施以来，共计发放“两类”绩效90.44万元。

三是健全创先争优体系提效。对荣获市级以上或连续2年县级集体表彰的村级在任干部，按照就高原则分别给予1至4档的提档奖励；对获得个人表彰的村干部，给予1至3挡的提挡奖励，不断激励村干部增强争优、争效、争先意识。同时，制发《关于村集体经济利益联结试点建设的实施方案》，通过村级申请、镇级审核、县级备案的方式，将不高于40%比例的村集体经济净收益用于奖励村干部，并鼓励各村因地制宜发展壮大集体经济，探索创新与村集体经济收益相挂钩的激励措施。目前，通过定点帮扶，有6个村集体经济经营性收益超25万元。

四是健全保障关怀体系提能。推动落实村干部养老保险补贴政策，全额补助购买城乡居民基本医疗保险和不低于100万元保额的人身意外伤害保险，鼓励村干部以灵活就业方式缴纳住房公积金，充分调动积极性，解除后顾之忧。同时，用心用情做好离任村干部后续保障工作，以任职年限为基础，在正常离任村干部生活补贴发放标准的基础上，按月发放1500元至2900元不等的离任补贴，合理保障离任村干部生活待遇。截至目前，县级财政累计补贴村干部养老保险90万元，发放离任补贴111.81万元。