水城区探索鼓励村干部参与村级集体经济发展显成效

近年来，水城区以“一县一试点”为契机，不断探索鼓励村干部参与发展村级集体经济改革，全力发展壮大村级集体经济，为村级组织解决“有钱干事”的问题。截至目前，全区153个行政村（农村社区）集体经济积累1.54亿元，平均每村100.68万元；集体经营性收入1156.28万元，平均每村7.55万元，同比增长47.43%。

一是强化组织引领。建立区委书记、镇（街道）党（工）委书记、村党组织书记三级书记联动包抓工作机制，制定《2024年发展壮大村级集体经济工作方案》《探索鼓励村干部参与发展村级集体经济改革实施方案》《水城区村级集体经济实体化发展三年攻坚行动专项规划（2024—2026）》等一系列推动村集体经济快速发展、稳定增收的政策文件，为村级集体经济发展把舵定向。截至目前，明确25名县级领导包保联系集体经济较为薄弱的27个村（社区），聚焦村级集体经济发展困境，查摆问题短板12个，研究解决措施15条，向上申报4800万元上级衔接资金发展壮大村集体经济项目21个。

二是聚焦资源资产。坚持边摸排、边分析、边盘活的思路，坚持以市场为导向，按照“巩固一批、提升一批、盘活一批、另起炉灶一批”对各村“社区”进行分类指导，盘活村级闲置资源资产。同时，全面开展资产确权工作，结合自身资源禀赋、资产形成属性等实际，梳理具有区域特色的流转交易品类，稳步推进各类交易品种确权登记颁证工作。截至目前，排查农村闲置低效项目资产33个，盘活处置26个，盘活处置资产原值4.1573亿元，盘活处置率78.79%；实现农村产权交易74宗，金额达1309.29万元。

三是健全激励机制。制定《发展壮大村级集体经济激励办法（试行）》，推广村级集体经济发展“五营方式”，鼓励村干部“入股参营”，带头以“资金、资产、资源”折价入股参与村集体发展，完善村级集体经济收益分配机制，激发基层干部干事创业发展经济的内生动力。同时，到村（社区）开展“基层松绑减负”专项督查调研，清理村（社区）“两委”干部微信工作群，精简面向基层的报表台账、政务应用程序等，让村“两委”干部有更多精力和时间抓集体经济发展。截至目前，全区共124名村干部入股，入股资金445.03万元，发放分红资金20.12万元、奖励资金24万元，平均每人1751元，进一步激发了村干部干事创业动力。