万山区探索建立村干部奖励报酬与村集体经济收益挂钩机制

近年来，万山区深入贯彻落实习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，积极探索村干部奖励报酬与村集体经济收益挂钩机制改革，根据村干部发展壮大村集体经济的参与度和贡献率，树立以绩定酬、按优定奖的鲜明导向，实现村干部奖励报酬与村集体经济收益“双向捆绑”，形成稳固的利益共同体，有效增强农村集体经济发展的内生动力和造血功能。

 一是建立村集体经济收益奖励机制。坚持“因岗选人、按岗匹配”，明确1名懂农业、会经营、肯实干的村干部专职服务于本村的集体经济发展，经本村集体经济组织成员（代表）大会通过，村“两委”集体研究，乡党委政府审核批准，对参与发展壮大村集体经济作出突出贡献的村“两委”班子成员、合作经济组织成员和其他村组干部，纳入奖励对象。根据各村集体经济盈利金额情况合理划档确定分配比例，不超过村集体经济年度经营性收入的10%，在次年及以后能够继续保持的增量部分，合理提取一定比例进行奖励作为保持奖，激发村干部干事创业热情。

 二是严格村集体经济收益奖励兑现。采取联营合作方式，以资金、土地、林权、房产等直接入股合作社，引导村干部参与产业管护、技术指导、市场拓展等村集体经济运营管理，明确持股比例不高于49%，并按照持股比例享受收益分红，并严格执行村集体经济组织财务制度和会计制度，既充分调动了村干部入股村级集体经济的积极性，又有效盘活了村内资源资产，更让村干部享受村级集体经济发展的红利。如，黄道乡大榜村4名村干部自筹100万元入股村集体生猪养殖场，占总投资的41.67%；黄溪村3名村干部自筹资金90万元入股村集体生猪养殖场，占总投资的43.9%。

 三是树立村集体经济收益奖励导向。突出“多干多得、少干少得、不干惩戒”的鲜明导向，采取差异化、多层次的激励分配方式，按照在村级集体经济组织的专（兼）职分红获得差异性薪酬激励，带头领富、致富的村党支部在村级党组织评定考核、班子成员年度考核中给予相应加分，评为“优秀”等次的村干部发放绩效报酬，对发展村集体经济成效显著的村党组织和村干部予以表彰或表扬，优先推荐参评“两优一先”。推荐表现突出的村干部进入各级“两代表一委员”和参与评优评先，择优推选参加定向公务员和事业编招录，促进基层党员干部敢闯敢试、创新发展。今年以来，全区12个村级党组织被评为区级以上先进基层党组织，9名村“两委”干部被评为区级以上优秀共产党员和优秀党务工作者。